Ամեն տարի Միավորված ազգերի կազմակերպությունը հրապարակում է Երջանկության համաշխարհային զեկույցը (World Happiness Report): Եվ ամեն անգամ այս վարկանիշի առաջին հորիզոնականները անփոփոխ կերպով զբաղեցնում են միևնույն պետությունները՝ Դանիան, Իսլանդիան, Ֆինլանդիան և Նորվեգիան: Ընդ որում, սկանդինավյան երկրները դժվար է անվանել առողջարանային դրախտներ. այստեղ կլիման խիստ է, ձմեռները՝ երկար ու ցուրտ, արևի լույսի պակաս կա, իսկ հարկերը չափազանց բարձր են:
Որտե՞ղ է թաքնված նրանց ֆենոմենալ կայունության գաղտնիքը և ինչո՞ւ են, չնայած եղանակի քմահաճույքներին, տեղի բնակիչներն իրենց զգում առավելագույնս պաշտպանված ու երջանիկ:
Հավասարակշռության փիլիսոփայություն. Հյուգե և Լագոմ
Սկանդինավյան երջանկությունը բուռն ուրախություն կամ էյֆորիա չէ: Սա ներքին խաղաղության, հարմարավետության և հավասարակշռության խորը զգացում է, որը դանիացիներն անվանում են «հյուգե» (hygge), իսկ շվեդները՝ «լագոմ» (lagom):
-
Հյուգե (Հարմարավետության արվեստը). Սա կյանքի պարզ ուրախությունները գնահատելու ունակությունն է՝ տան օջախի ջերմությունը, ընթրիքը ընտանիքի միջավայրում, վառվող մոմերը, տաք թեյի բաժակը, երբ պատուհանից այն կողմ փոթորիկ է: Դանիացիները ցույց չեն տալիս իրենց հարստությունը, նրանք ներդրում են անում մթնոլորտի և հոգեկան հանգստության մեջ:
-
Լագոմ (Չափավորություն ամեն ինչում). Շվեդական բառ, որը նշանակում է «ոչ շատ քիչ, ոչ շատ շատ, այլ հենց բավականաչափ»: Սա ավելորդ սպառումից հրաժարվելն է, ամեն ինչում ոսկե միջինը գտնելու ունակությունը՝ ինտերիերից մինչև սնունդ և աշխատանքային առաջադրանքներ:
Գլխավոր կապիտալը. Վստահություն և սոցիալական անվտանգություն
Սկանդինավյան ֆենոմենն ուսումնասիրող տնտեսագետներն ու սոցիոլոգները համամիտ են. նրանց երջանկության հիմքում ընկած է վստահության եզակի մակարդակը:
-
Վստահություն պետության և միմյանց հանդեպ. Սկանդինավները հանգիստ վճարում են բարձր հարկեր, քանի որ տեսնում են, թե ուր են գնում այդ գումարները՝ համաշխարհային մակարդակի անվճար բժշկության, որակյալ կրթության և կատարյալ ճանապարհների վրա: Մարդիկ վստահում են հարևաններին և իրենց անվտանգ են զգում: Այստեղ բնականոն երևույթ է մանկական սայլակը սրճարանի մոտ թողնելը կամ գավառական տների դռները չփակելը:
-
Աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռություն (Work-Life Balance). Դանիայում կամ Իսլանդիայում աշխատավայրում երկար մնալը համարվում է անարդյունավետության նշան: Աշխատանքային օրը սովորաբար ավարտվում է ժամը 16:00-17:00-ին, որից հետո ողջ ժամանակը անվերապահորեն պատկանում է ընտանիքին, սպորտին և անձնական նախասիրություններին: Ղեկավարությունը հարգում է աշխատակիցների անձնական սահմանները:
Հավասարություն և համեստություն
Սկանդինավիայում խորը արմատներ ունի սոցիալական օրենսգիրքը, որը հայտնի է որպես «Յանտեի օրենք»: Դրա էությունը պարզ է. «Դու չպետք է մտածես, որ ուրիշներից լավն ես»: Այստեղ ընդունված չէ պարծենալ թանկարժեք մեքենաներով, բրենդային հագուստով կամ շքեղ առանձնատներով: Նույնիսկ խոշոր ընկերությունների թոփ-մենեջերներն ու նախարարները հաճախ աշխատանքի են գնում սովորական հեծանիվներով: Սոցիալական ճնշման և մշտապես մրցակցելու անհրաժեշտության բացակայությունը նվազեցնում է սթրեսի մակարդակը հասարակության մեջ հասցնելով նվազագույնի:
Սկանդինավյան ֆենոմենը ապացուցում է, որ երջանկությունը չի չափվում բանկային հաշվին եղած գումարի քանակով կամ զբոսանավի չափսերով: Այն կառուցվում է փոխադարձ հարգանքի, անվտանգության, կանգ առնելու և ներկա պահը գնահատելու ունակության վրա: Սա կյանքի մոդել է, որից որոշակիորեն արժե սովորել ողջ աշխարհին:
