В условиях чрезвычайного положения Трудовой кодекс не регулирует или не полностью регулирует некоторые трудовые отношения. Министрство труда и социальных вопросов пробует восполнить этот пробел - в срочном порядке разработан и введен в оборот проект изменений.
В Армении за последние две недели большинство работников перешло на удаленную работу или находится в вынужденном простое. Трудовой кодекс не определяет понятие «удаленная работа» и не предусматривает механизмы оплаты.
Министерство труда и социальных вопросов разработало проект, предлагающий изменения при организации работ в условиях чрезвычайного положения. По словам начальника управления труда и занятости министерства Жоры Саргсяна, сформулировано определение удаленной работы.
«Согласно проекту, если есть возможность организации работы из дому, считается, что сотрудники не находятся в вынужденном простое, а их зарплата полностью сохраняется».
Согласно следующему изменению, в тех случаях, когда невозможно организовать работу из дому, или на рабочем месте, работник воспользуется ежегодным оплачиваемым отпуском. После возобновления работы отпуск будет считаться использованным. То есть работодатель свои будущие затраты переведет в текущий период. Государство попытается оказать содействие работодателям.
Изменениями запрещается расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание.
В случае невозможности продолжить работу из дому или на рабочем месте , изменения обязуют работодателей предоставить оплачиваемый отпуск имеющим неиспользованный отпуск работникам, при их желании.
Кстати, работодатель не имеет право обязать работника уйти в неоплачиваемый отпуск.
«Оплачиваются также имеющие трудовой договор работники с ежедневной оплатой труда»,- отметил Жора Саргсян, добавив, что если работник находится в вынужденном простое не по своей вине, то работодатель должен платить. Регулирование четко сформулировано, в случае отказа вопрос перейдет в юрисдикцию КГД и Инспекции здравоохранения и труда, отметил представитель министерства.
Журналисты отметили, что в эти дни были многочисленные звонки о том, что работодатели отказываются платить работникам за простой, некоторые работодатели уволили работников до окончания чрезвычайного положения. Есть ли какие-либо данные о том, сколько сотрудников было уволено за этот период, были ли сигналы, и какие меры предпринимает министерство для защиты прав работников?
«В этой ситуации, если работодатель увольняет работника, я думаю, что единственное основание, которое может быть применено, - это сокращение штатной единицы, что, в основном, и происходит, согласно нашей информации, увольняют именно на этом основании. Однако, в этом случае, работодатель должен уведомить работника за 60 дней до увольнения, в противном случае он должен заплатить штрафы. Получается, что в этой ситуации работодателю финансово невыгодно увольнять работника на основании сокращения штатов», - сказал он.
Отметим, что Царукян вчера заявил журналистам в Национальном Собрании, что не собирается идти на этот шаг.
На вопрос, какие санкции будут наложены на лидера ППА Гагика Царукяна, который отказывается платить своим работникам, он сказал, что, если работодатель не платит работнику за вынужденный простой, он обязан заплатить штраф.
Саргсян добавил, что в Трудовом кодексе предусмотрено, что если работник не согласен с основаниями расторжения трудового договора, у него есть два месяца, чтобы обратиться в суд и восстановить свои права.
Переходные положения проекта предусматривают считать вступившими в силу предлагаемые меры с 16 марта 2020 года, когда было объявлено чрезвычайное положение.
Армине Геворгян